В прокуратуру Ленинского района обратился местный житель с жалобой, в которой просил защитить его нарушенное право на труд.

Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в государственном предприятии и выполнял функции кочегара-машиниста котельной. Работник представил должностному лицу организации необходимые для трудоустройства документы.

Между тем в нарушение требований федерального законодательства трудовой договор за период его работы с ним не заключался, запись в трудовую книжку работника не вносилась. Оплата труда ему производилась в зависимости от объема выполненных работ, задолженности по выплате заработной платы не допущено.

По результатам проверки прокуратура Ленинского района внесла руководителю государственного предприятия представление об устранении нарушений закона, причин и условий, им способствующих. Акт прокурорского реагирования находится на рассмотрении, фактическое устранение нарушений на контроле прокуратуры района.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В данном случае заявитель осуществлял трудовую функцию, подчинялся установленным на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, имел доступ на территорию предприятия, получал за работу заработную плату, ознакомлен с техникой безопасности.